Formation Interagir en confiance : clés de compréhension de profils de personnalité
Objectifs
Cet atelier permet :
- d'apprendre à découvrir les profils de personnalité, besoins et caractéristiques de comportement de ses interlocuteurs
- d'améliorer ses interactions avec des personnes dont le mode de fonctionnement semble différer du sien
Modalités d'apprentissage / transfert du savoir :
- Théorie : 25%
- Pratique : 50%
- Échanges : 25%
Acquis à l'issue de la formation
A l'issue de l'atelier, le participant :
- Pourra identifier son mode de fonctionnement : relations aux autres, mode de prise de décision
- Sera en mesure de mieux interagir grâce à des clés de décryptage des profils de personnalité et des tips de communication adaptés
Public concerné et pré-requis
Cet atelier est ouvert à tout type de profil.
Pour une meilleure efficacité, l'atelier est ouvert à partir de 3 personnes. Le nombre de participants est limité à 5 afin de laisser un maximum de place aux échanges, entraînements et travaux pratiques.
Evaluation
En amont de l'atelier, une autoévaluation est effectuée pour évaluer le niveau, ainsi que les attentes de chaque participant. Ainsi nous pouvons organiser au mieux les différents groupes de travail.
Par la suite, le formateur effectue une évaluation continue à l'aide des nombreux exercices pratiques.
En fin d'atelier, la progression et les acquis sont autoévalués par chacun des participants. Le formateur fournit à chacun des participants une évaluation, ainsi que les axes d'amélioration.
En option, un suivi personnalisé peut-être proposé, lequel fera l’objet d'un devis complémentaire.
Avertissement : cet atelier est un déclencheur. Il ne se substitue pas à une formation à l'analyse et la compréhension approfondie de sa personnalité.
A savoir : quelques jours avant l'atelier, le participant est invité à réaliser un test dont l'analyse sera transmise en toute confidentialité lors de l'atelier
Programme
L'atelier se déroule sur une demi-journée de 4 heures.
-
Séquence 1 : A chacun sa vision du monde
- Conscientiser sa perception du monde
- De sa perception du monde à son comportement face au monde, via ses (ré)actions
- Appréhender les différents modes de perception et de comportement
- Approche ludique et participative. Constats et échanges entre les participants.
-
Séquence 2 : Des profils et mode de fonctionnement différents
- Identifier sa relation au monde, ce qui la caractérise et ses manifestations
- Comprendre ses facteurs de prise de décision
- Les différents profils et différences de fonctionnement
- Apports du formateur issus des travaux de JUNG, MOULTON et MARSTEN.
- Analyse du test de son profil (réalisé en amont de l’atelier)
- Exercices et travaux pratiques en correspondance au test. Échanges en groupe.
-
Séquence 3 : Décrypter les profils pour mieux interagir
- Comment déceler un profil ?
- Points de vigilance et bonnes pratiques de découverte
- Apports du formateur. Exercices pratiques. Constats et échanges.
-
Séquence 4 : Communiquer / collaborer avec des profils différenciés
- Développer des interactions de qualité
- Travaux pratiques sous forme d’étude de cas, mise en situation ou jeu de rôle représentatifs de situations professionnelles des participants
- Avertissements, recommandations, conseils personnalisés.
Formateur / Formatrice
Valérie compte plus de 20 ans d'expérience du consulting et de l'accompagnement du changement. Acquises au sein de cabinets de conseil en communication interpersonnelle, en performance commerciale et relation clients (Julhiet, Personnalité, The Links) et de services numériques et digitaux (Forlog, HOM&LOG, ATOS, Micropole), ces expériences complémentaires lui ont apporté la conviction que les softs skills sont indispensables pour mieux comprendre le fonctionnement et les attentes intrinsèques des organisations ou entreprises, de chacun de leurs membres et avant tout de soi-même.
Elle prend plaisir à démontrer l'impact des softs skills dans le développement de la performance durable et de qualité et ou l'amélioration de résultats. Via sa structure ForcesEtConviction ( https://www.forcesetconviction.fr/ ), elle fait bénéficier de son expertise les Indépendants, hommes et femmes de TPE et d'ETI qui sont aussi en recherche d'optimisation de leurs acquis comme par exemple :
- en tant que conseil et directrice des opérations pour Adventium Technologies, ESN orientée Craft ;
- en tant que senior change manager et trainer pour le compte de MFE, direction du développement et de la distribution (produits et services MUTAVIE), du groupe Macif ;
- à travers l’animation d'ateliers de formation ou de mini conférences autour des soft skills dans l'IT, dans la négociation commerciale, dans l’expérience client, et plus largement dans la communication interpersonnelle.
«Je crois en l'agilité des femmes et hommes pour s'adapter à un nouveau monde. Les voir réussir à identifier les bénéfices qu’ils vont y trouver, la valeur qu'ils vont y apporter, à faire émerger ou mobiliser des compétences -parfois cachées- pour grandir et s'affirmer donne du sens à mon engagement.»